Казахстанская буровая и Сервисная компания

Ваш надежный буровой партнер!

Информация о строительстве социальных объектов на месторождениях Жетыбай и Каламкас

В целях улучшения социально-бытовых условий производственного персонала ТОО «Oil Construction Company», работающего на месторождениях «Каламкас» и «Жетыбай», АО НК «КазМунайГаз» выделены средства на строительство социально значимых объектов.

Такими объектами являются:

•          Общежитие на 100 мест на м/р «Каламкас».

•          Раздевалка на 220 мест на м/р Каламкас

•          Благоустройство и асфальтирование территорий производственных баз, транспортных и строительных участков в Жетыбае и Каламкасе.

•          Строительство спортивных футбольных площадок на м/р Каламкас и Жетыбай.

Завершение строительства всех объектов планируется к концу 2014 года

Подрядчиком по строительству общежития и раздевалки признан победитель тендера по строительству - ТОО «Производственная компания «Kerege Alatau»

С середины октября 2014 года подрядчиком начаты работы по строительству общежития и раздевалки.

В настоящее время строительно-монтажные работы идут полным ходом. На сегодняшний день выполнены все фундаментные работы, ведутся монтажные работы по прокладке инженерных коммуникаций, включая прокладку тепловых сетей.

Подготовлены и отправлены на объект первые партии специальных модульных блоков для общежития и раздевалки.

Силами строительной компании ТОО «ОСС» ведется благоустройство и асфальтирование на территориях Жетыбайского и Каламкаского строительно-монтажных и транспортных служб. Объем выполненных работ составляет свыше 90%.

Начато строительство футбольных площадок на территории вахтовых поселков месторождений Жетыбай и Каламкас. Это будут первоклассные всепогодные спортивные площадки с искусственным покрытием.

Сейчас ведется строительство оснований и всех необходимых инженерно-монтажных работ.

По различным работам строительства футбольных полей определены победители тендеров. Ими стали ТОО «Алтын Construction» (укладка искусственного покрытия) и ТОО «КаспийРесурсКомплект» (установка ограждений).

Учитывая высокую социальную значимость, департамент строительства ТОО «KMG Drilling&Services» ведет постоянный мониторинг своевременности и качества строительства всех объектов.

Социальная поддержка – на прежнем уровне

18 ноября 2014 г. в АО НК «КазМунайГаз» под председательством главы компании Сауата Мынбаева состоялось заседание Совета по развитию социального партнерства и урегулированию трудовых споров и конфликтов КМГ. Рассмотрены вопросы оптимизации операционных и капитальных затрат, а также социальной поддержки работников в условиях изменений в мировой экономике.

В работе совета приняли участие руководители профсоюзных организаций и представители работников предприятий группы компаний «КазМунайГаз».

Председатель Правления АО НК «КазМунайГаз» С. Мынбаев, открывая заседание, отметил, что современные негативные тенденции в глобальной экономике обусловливают риски ухудшения финансово-хозяйственной деятельности предприятий группы компаний КМГ при  дальнейшем снижении цены на нефть.

В ходе заседания подчеркивалось, что при формировании Плана развития на 2015 год «КазМунайГаз» был вынужден неоднократно пересматривать прогнозную цену на нефть. И хотя поддержание стабильных объемов добычи на месторождениях требует больших капитальных вложений, в первую очередь были приняты меры по оптимизации и сокращению плановых операционных и капитальных затрат.

Между тем, в условиях вынужденного сокращения капитальных и операционных затрат отмечена необходимость сохранения на текущем уровне социальных расходов, которые по группе компаний КМГ за последние три года возросли на 31,3 процента. В связи с этим между администрацией «КазМунайГаза» и представителями профсоюзных организаций достигнута договоренность  по сохранению действующих видов и размеров социальной поддержки работников на нынешнем уровне, а также недопущению роста соответствующих расходов в кризисный период.

Члены совета обозначили важность дальнейшего повышения производительности труда для улучшения финансово-хозяйственной деятельности предприятий и поддержания текущего уровня заработных плат и социальных выплат.

По итогам обсуждения члены совета обязались провести разъяснительную работу по всем рассмотренным вопросам в трудовых коллективах группы компаний «КазМунайГаз».

КазМунайГаз: акцент на эффективность

АО «НК «КазМунайГаз» подключило свои месторождения к единой базе данных и разработало уникальную стратегию «Интеллектуальное месторождение».

В столице завершилась I Каспийская  техническая конференция SPE (Общество инженеров нефтегазовой промышленности). В ее рамках состоялась выставка новых технических инноваций и тенденций нефтяной отрасли.  Стенд АО «Национальная компания «КазМунайГаз» был не только масштабным по площади, но и информативным. Представители компании  рассказывали о внедряемых  технологических новинках, способных повысить эффективность добычи «черного золота».    
– Наряду с увеличением добычи нефти все более обращают на себя внимание и тревожные тенденции в нефтегазовом секторе. Мировая статистика показывает, что после нескольких десятков лет эксплуатации на многих месторождениях наблюдается снижение  объемов нефтедобычи. Основные месторождения АО «НК «КазМунайГаз» находятся на поздней стадии разработки. Они отличаются высокой обводненностью и трудноизвлекаемыми запасами. Для их дальнейшей эксплуатации необходимо применить научные подходы и передовые технологии, которые станут катализатором  технического развития компании, – отметил  первый заместитель председателя правления АО «НК «КазМунайГаз» Кристофер Хопкинсон.   
По словам управляющего директора по геологии, главного геолога АО «НК «КазМунайГаз» Курмангазы Исказиева, в  связи с истощением запасов углеводородного сырья компания  ставит задачи по увеличению ресурсной базы и повышению нефтеотдачи месторождений, поэтому было принято решение создать  на базе двух исследовательских подразделений компании – АО «КазНИПИмунайгаз» (город Актау), ТОО «НИИ Каспиймунайгаз» (Атырау) – и филиала Инженерного центра Разведки и добычи  «КазМунайГаз» (Актау) научно-исследовательский институт. Его миссия – организация единого управления научно-исследовательских подразделений компании  сегмента «Геологоразведка, разработка и добыча». 
– Институт создан  для того, чтобы управлять процессом разработки месторождений, повысить эффективность эксплуатации нефтегазовых месторождений компании, – отметил он.   
Как отметили в компании, основные направления деятельности института – расширение геологоразведочных работ, проведение доразведки в пределах контрактных территорий, стабилизация добычи, вовлечение в разработку трудноизвлекаемых запасов и развитие научно-исследовательской базы. 
Институт  планирует сформировать базу данных месторождений, осуществлять  научно-техническое сопровождение месторождений, стабилизировать добычу нефти и повысить  качество строительства и эксплуатации скважин.   
Сотрудниками новой структуры была создана единая геолого-геофизическая и промысловая база,  позволяющая анализировать и аккумулировать геологическую информацию обо всех месторождениях группы компаний НК «КазМунайГаз». На данный момент уже проведена значительная работа. Экспертами института ведется оперативный сбор и мониторинг первичной промысловой информации, уже накоплены и сформированы в единую базу геолого-геофизические данные по более чем 60 месторождениям компании. 
Кроме того, институтом  начата работа по   созданию Центра Компетенции НК КМГ. Она завершится  в декабре этого года.  Сотрудники института направят свои усилия на повышение эффективности эксплуатации нефтегазовых месторождений компании, оптимизацию добычи, повышение коэффициентов извлечения на действующих месторождениях. 
– Центр Компетенции нацелен  на совершенствование управления оперативной деятельности и принятия управленческих решений в группе компаний НК КМГ. Он  состоит из  центра визуализации, созданного для рассмотрения сложных проектов. В нем принимают участие более 50 экспертов нефтегазовой отрасли. Также в него входит экспертное сопровождение бурения сложных объектов, которое будет работать в режиме реального времени, и мультидисциплинарная группа специалистов для решения задач геологии, разработки и добычи с использованием передовых технологий, – отметил он. 
Также институтом реализуется пилотный проект по 3D-бассейновому моделированию палеозойских углеводородных систем Восточного борта Прикаспийской впадины. Его цель – построение палеоусловий бассейна, изучение процессов генерирования углеводородных соединений и определение перспективных нефтегазоносных структур.   
Проводятся программы по повышению нефтеотдачи месторождений. В настоящее время ведутся опытно-промышленные испытания по закачке полимера на месторождениях компании. Эта работа уже сегодня дает положительный эффект. Нужно отметить, что перед началом испытаний институт проводит аналитические и лабораторные работы по определению особенностей технологии и условий проведения закачки на конкретных месторождениях. 
– Институтом достигнуты договоренности с крупными нефтегазовыми компаниями по развитию научного потенциала компании. К концу года планируется совместно с компанией «Шелл» открытие геохимической лаборатории на базе подразделения в Атырау. Также совместно с компанией «Шеврон» проводятся работы по расширению возможностей проведения петрофизических исследований на базе подразделения в Актау.   В лабораториях компании проводятся исследования на высоком уровне, не уступая аналогичной работе, проводимой в Европе и США. Именно поэтому  наш партнер  намерен проводить изучение материалов, привезенных с Сахалина, на базе наших лабораторий,  – отметил   Курмангазы Исказиев. 
В данный момент в Астанинском подразделений института работают 140 специалистов, причем все они  казахстанцы.   
Говоря о кадровом потенциале,  Курмангазы Исказиев отметил, что в компании разработана специальная программа подготовки персонала. Подписан меморандум по обучению казахстанских специалистов с российским Государственным университетом нефти и газа имени Ивана Губкина, а также молодые технологи,  геологи пройдут  стажировку 
у одного из  партнеров  компании. 
В данный момент они усилено изучают английский язык, также за счет работодателя.   
Вся эта работа – это звенья большой цепи стратегии «Интеллектуальное месторождение». В ее рамках  техническая и иная информация по всем месторождениям компании будет консолидироваться  в единой базе, затем анализироваться цент­ром компетентности и экспертным сопровождением научно-исследовательского института. Это позволит решить ряд сложных задач, стоящих перед компанией. И в первую очередь повысить эффективность разработки месторождений на поздних стадиях разработки, увеличить период их эксплуатации. Благодаря этой работе будет достигнуто эффективное управление и мониторинг буровых работ. А самое главное – ожидается прогресс в планировании капитальных вложений и оптимизация затрат. 
 

С 03.11 по 07.11.14 года делегация ТОО «KMG Drilling & Services» в составе заместителя генерального директора по бурению Нуржанова А.С

С 03.11 по 07.11.14 года делегация ТОО «KMG Drilling & Services» в составе заместителя генерального директора по бурению Нуржанова А.С и главного инженера по бурению департамента бурения на суше Паритова Т.З. посетила Китай, с целью ознакомления с заводами изготовителями буровых установок и нефтяного оборудования. 

Состоялась поездка в

завод нефтяного оборудования ЗАО «Хуа Фэн», при корпорации «Тянь Хэ»;

завод по выпуску буровых установок, при корпорации «Кежуй»;

Проведены встречи с руководством и специалистами завода, где представлены презентации о деятельности заводов, а также экскурсии по заводам для ознакомления с производственными мощностями.

Корпорация «Тянь Хэ» представляет собой комплексное предприятие по производству нефтяного оборудования, является членом Китайской промышленной ассоциации нефтяного и нефтехимического оборудования (CPEIA), награждена как Национальное высокотехнологичное предприятие, добилась ведущей позиции в сфере производства нефтяного оборудования в Китае. Компания получила сертификаты качества системы ISO, API, NS-1 и сертификат системы профессионального здоровья и безопасности HSE. Корпорация «Тянь Хэ» имеет широкую сеть продаж в Китае, покрывающую все месторождения CNPC, SINOPEC и CNOOC.

Завод «Хуа Фэн» находиться в 50 км. от г.Шанхай и специализируется в выпуске утяжеленных и бурильных труб разных размеров и конфигурации, винтовых забойных двигателей, центраторов, стабилизаторов, расширителей, обратных клапанов, подъёмных и переходных переводников, телесистем, ясов и различных аварийных инструментов. Завод укомплектован самыми современными оборудованиями по нарезке, фрезерованию, термообработке металлического сырья. Продукция завода считается одним из передовых и ведущих в мире.

            Корпорация «Кежуй» была создана в 2001 году. Главный штаб расположен в городе Дунъин. Там же находиться второй по величине месторождение Китая – «Шэнли». Корпорация является комплексным предприятием, которое в основном занимается разработкой и производством нефтяного оборудования.

            Завод по выпуску буровых установок производит буровые установки для бурения нефтяных и газовых скважин. Годовой выпуск завода около 20-25 комплектов БУ различной грузоподъемностью, не считая отдельных продаж роторов, насосов и т.д. Буровые установки, производимые данным заводом, работают в разных странах мира, в том числе 5 буровые установки работают в Казахстане.

Оборудование сертифицировано в соответствии с системами качества ISO, API, HSE. Конструктивные особенности и процесс изготовления оборудования полностью соответствуют вышеуказанным системам качества.

Также завод выпускает буровые установки кустового (эшелонного типа) полностью обшитые для работы в условиях крайнего севера. 

КазМунайгаз: Эффективные внутренние коммуникаций – залог социальной стабильности

С 27 октября по 6 ноября 2014 года в г. Актау организованы семинары-тренинги: «Построение и внедрение системы внутренних коммуникаций на производстве»c участием 100 руководителей, работников, председателей профсоюзов дочерних и зависимых организаций АО НК «КазМунайГаз», ответственных за социально-трудовые вопросы. 

Данные мероприятия проводятся в рамках реализуемойруководством национальной компании политики по созданию благоприятного климата в трудовых коллективах дочерних организаций и нацелены на развитиесистемы «обратной связи» администрации с трудовым коллективом, конструктивного диалога между работодателями и работниками, с профессиональными союзами. 
В этом отношений проводится системная работа. 
В конце 2013 года созданСовет по развитию социального партнерства и урегулированию трудовых споров и конфликтов АО НК «КазМунайГаз», на котором рассматриваются и вырабатываются рекомендаций по наболевшим вопросам работников. В состав Совета входят руководители, председатели профсоюзов, представители трудовых коллективов дочерних организаций АО НК «КазМунайГаз». 
В текущем году разработаны и утверждены «Типовые правила единой системы внутренних коммуникаций между работодателями и работниками в дочерних и зависимых организациях АО НК «КазМунайГаз». 
Проводились встречи с руководством и специалистами дочерних и зависимых организаций, занимающимися социальными вопросами, представителями профсоюзов и работников компаний по разъяснению и актуализации вышеназванных документов. 
Начата практикапроведенияежегодных отчетных встреч руководителей дочерних предприятий АО НК «КазМунайГаз» с трудовыми коллективами. 
Однако, как показывает практика, для системного внедрения единой практики без соответствующих знаний и достаточного понимания роли и важности построениявнутренних коммуникаций самими руководителями, без участия самих представителей трудового коллектива в процесс разработки и внедрения в группе компаний КМГ единых подходов и стандартов социального диалога не достаточны. 
В этой связи, в целях повышения понимания работников о роли и путей создания системы внутренних коммуникаций на предприятии, развития коммуникативной компетентности руководителей, представителей профсоюзов, специалистовАО НК «КазМунайГаз» организован данный семинар-тренинг. 
Для проведения семинаров-тренингов были привлечены тренерыМосковской Бизнес Школы. 

Проекты

Закупки

© ТОО «KMG Drilling&Services», 2014
Контактная информация